HR Adviseur Be/Lux (Hybride)

Wordt jij de steun en toeverlaat voor onze medewerkers in België en Luxemburg?

Als HR adviseur ben jij verantwoordelijk voor de HR processen voor onze collega’s. Jij adviseert onze Regiomanagers over personele en organisatorische vraagstukken. In deze rol zul jij ook hét aanspreekpunt zijn als het gaat om vraagstukken rondom verzuim, bezetting en het juridsch vlak. Dit is voor zowel het Nederlandstalige, als ook het Franstalige gedeelte van België. 

Zeeman verkeert in een transitie waarbij verandermanagement aan de orde is. Gezien wij als organisatie veel in beweging zijn, zoeken wij een collega die vernieuwing brengt en met een frisse blik deze verbeteringen tegemoet treedt. Momenteel verkeren wij ook in een inspirerenrd leiderschapstraject, waarin wij inzetten op verbindend leiderschap. Jij zal de regiomanagers en ook onze verkoopleiders gaan helpen om ook hierin vernieuwing en veranderingen door te voeren. Om dit goed te kunnen doen bieden wij jou ook de mogelijkheid dezelfde leiderschapstraining te volgen als de Regiomanagers. 

In deze functie werk je samen met een collega HR Adviseur, het HR administratie team en een preventie adviseur. Jij werkt gedeeltelijk vanuit huis en minimaal 2 dagen per week vanuit ons kantoor in Merksem. Natuurlijk zul je ook regelmatig diverse locaties in België (en af en toe Luxemburg) bezoeken. Af en toe zullen wij je vragen naar ons servicekantoor te komen in Alphen aan den Rijn in Nederland.

• Meedenken over de ontwikkeling van het personeelsbeleid;
• Proactieve rol in verandertrajecten;
• Adviseren van de Regiomanagers en de Verkoopleider;
• Een coachende rol aannemen richting de Regiomanagers;
• Behandelen van diverse vraagstukken op het gebied van verzuim, bezetting en juridisch vlak;
• In kaart brengen talent / potentie in de verschillende regio’s;
• Adviseren over interpretatie en/of toepassing CAO en Zeeman HR beleid;
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Voeren van exitgesprekken en het begeleiden van exit trajecten in samenwerking met de Regiomanagers;
• Voorbereiden en deelnemen aan bijeenkomsten met de ondernemingsraad en vakbonden.

• Een afgeronde Bachelor opleiding richting HR;
• Ervaring met re-integratie en verzuim;
• Kennis van het Belgische arbeidsrecht;
• Je bent in staat om zelfstandig te werken en je bent daadkrachtig;
• Je toont eigen initiatief en leiderschap;
• Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Franse taal in woord en geschrift;
• Je bent bereid om locaties en het hoofdkantoor te bezoeken;
• Kennis van WFM-systemen is een grote pré;
• Goede communicatieve en luistervaardigheden; 

• Een werkomgeving die volop in ontwikkeling is.
• Een werkgever waar maatschappelijk verantwoord ondernemen een prioriteit is.
• Werken bij een stabiel familiebedrijf met een sterke lange termijnvisie.
• Een werkgever die Zuinig is op haar medewerkers:
  • 20 vakantiedagen + 6 ATV dagen (op basis van fulltime);
  • Mogelijkheid tot thuiswerken (met een standaard vergoeding);
  • Flexibele werktijden;
  • Gratis toegang tot een online Vitaliteits platform;
  • Gratis toegang tot een e-learning platform;
• Een salaris tussen de € 4.045,- en € 5.472,- bruto per maand (afhankelijk van ervaring).
• Maaltijdcheques ter waarde van €6,00 in totaal per gewerkte dag, het werknemersdeel bedraagt €1,09 en het werkgeversdeel €4,91
• 20% personeelskorting